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1. 1、HR怎么做背景调查?刚开始做要注意些什么问题,哪些岗位需要做背景调查...
2. 2、华为入职前hr会做背调么？
3. 3、hr如何做背景调查

1、HR怎么做背景调查?刚开始做要注意些什么问题,哪些岗位需要做背景调查...

1、企业通常会采用自主调查或委托第三方机构的方式进行背景调查。自主调查就是HR凭借个人渠道和官网查询对求职者的信息进行核对。

2、电话询问背调人背调表相关问题或传真方式要求回传填写完整的背调表。比对背调信息与原始信息出入，如有背调人提供信息和候选人提供信息不一致，需要补充再求证。

3、哪些人需要做背景调查？涉及资金管理的职位：如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。

2、华为入职前hr会做背调么？

华为有严格的背景调查制度

华为每年都会招聘大量的人才，其中很多人就来自于其他企业，会进入到更高级的岗位，为了做到精准的人岗匹配，并且确保人才信息的准确，会严格按照内部制度进行背景调查，而且也比其他企业更严格，很多候选人在面试的环节就会进行背调。

3、hr如何做背景调查

hr一般通过网络调查、电话调查、问卷调查等来做背景调查。网络调查 通过专业网站调查员工的学历、专业技术资格、职称等信息，也可通过社交平台了解员工的其它相关信息。

要在候选人面试之后、录取之前做背景调查，原则就是把一切问题都拦在入职之前。如果背调的结果差强人意，且候选人不符合公司招聘要求的，不管是什么原因，都可以直接拒绝，降低企业用工风险。

背景调查的技巧 背景调查以电话寻访为主，其他渠道为辅助渠道。企业HR需要掌握一些技巧，尽可能在有限的时间和有限的渠道内获取到更多的信息。选择合理的联系时间。

第一，职业背调设计范围和调查内容。所提供学历证书、资质证书真伪性。对于学历的调查，比较容易判断出来，现在很多的学历证书、英文证书网上都可以查出来。

所以，HR在做背景调查时，需要注意以下几点：提前告知应聘者，获得允许和理解 背景调查在一定的程度上可能会触犯应聘者的隐私，为了更全面的进行互相了解，获得互相合作的机会，要在征得应聘者允许和理解情况下进行。

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