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1. 1、工程机械整机公司如何算修理工绩效？
2. 2、机械检验员绩效考核从哪些方面考核？
3. 3、求机械行业技术工艺员绩效考核制度或办法

1、工程机械整机公司如何算修理工绩效？

工程机械整机公司的修理工绩效计算可以包括以下方面：

维修工作量：包括维修的设备数量、维修的及时性、维修的难度等。

维修质量：包括维修后的设备故障率、维修的持久性等。

工作态度：包括工作认真程度、团队协作能力、沟通能力等。

工作效率：包括维修时间的缩短、成本控制等。

这些指标可以根据具体公司的情况进行调整，并且可以根据实际情况给予不同的权重。最终的绩效评分可以根据这些指标的综合表现来给出，以反映修理工的工作能力和工作态度。

2、机械检验员绩效考核从哪些方面考核？

一，工作态度。

包括对待工作是否有责任心，看他工作是否积极主动还是被动，看他是否有积极主动为生产服务的意思等。

二，工作业绩。

包括检验数量，检验质量（主要看是否有漏检现象，看他是否在检验过程中有没有过严或过松的现象，看他是否有没有生产部门的投诉）。

3、求机械行业技术工艺员绩效考核制度或办法

项目正式确立后，由机械设计部按上述计算方法评估工作量并制定《研发任务书》，确定项目实施起止时间、分阶段计划完成时间以及任务书中明确的任务事项，由设计组组长接受该项目并签字确认，并报送总经理一份备案。

目标考评 对“重要任务”考评采取目标考评方法。在一个考评周期前，考评人和被考评人要讨论制定一个双方都接受的“重要任务说明”，该说明中要明确任务名称、任务描述、任务工作量等内容。

奖惩制度：设定合适的奖惩制度，根据员工的绩效等级和评估结果给予相应的奖励和激励，以激励员工积极提高绩效和工作质量。

到此，以上就是小编对于机械设备企业绩效考核奖励办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械设备企业绩效考核奖励办法的3点解答对大家有用。