人力资源机器设备是指在人力资源管理过程中使用的各种机械设备。它们能够提高人力资源管理的效率和精确度，减少人力资源管理的工作量，使人力资源管理更加科学和规范。人力资源机器设备主要包括以下几部分：

1. 人力资源信息管理系统：这是人力资源管理的核心设备，能够帮助企业对员工的基本信息、考勤记录、薪酬福利等进行全面管理。该系统能够自动化地记录员工的各项信息，并能够生成各种报表和统计数据，为企业的决策提供依据。

2. 招聘设备：招聘是企业人力资源管理的重要环节，招聘设备可以帮助企业高效地进行人才招聘。例如，招聘网站和招聘平台能够将企业的招聘信息发布到全网，吸引更多的求职者。人才管理系统能够帮助企业进行简历筛选和面试安排，提高招聘效率。

3. 培训设备：培训是提高员工综合素质和能力的重要方式，培训设备可以提供多种培训方式。例如，电子学习平台能够提供在线培训课程，员工可以根据自己的需求进行学习。虚拟现实技术可以模拟各种工作场景，帮助员工进行实战演练。

4. 绩效评估设备：绩效评估是衡量员工工作表现的重要手段，绩效评估设备可以帮助企业进行绩效评估的全过程管理。例如，绩效管理系统能够自动化地收集和分析员工的工作数据，生成绩效报告。360度反馈系统可以收集来自多个角度的评价意见，提供全面的绩效评估结果。

5. 薪酬管理设备：薪酬管理是企业人力资源管理中的重要环节，薪酬管理设备可以帮助企业进行薪酬的计算和发放。例如，工资管理系统能够根据员工的工作时间和绩效数据自动计算工资，并能够生成工资单和个人所得税报表。

6. 福利管理设备：福利管理是提高员工满意度和企业凝聚力的重要手段，福利管理设备可以帮助企业进行福利的管理和发放。例如，员工自助终端设备可以让员工方便地查询和申请福利，福利管理系统可以自动化地管理福利的发放和统计。

综上所述，人力资源机器设备在人力资源管理中起到了至关重要的作用。它们能够提高管理效率，减少工作量，并使人力资源管理更加科学和规范。企业在选择和使用人力资源机器设备时，应根据自身的需求和实际情况进行选择，并合理利用这些设备，以提升人力资源管理的质量和水平。