大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械设备劳务协议的问题，于是小编就整理了5个相关介绍机械设备劳务协议的解答，让我们一起看看吧。

1. 1、设备安装合同
2. 2、跟劳务公司签合同意味着什么？
3. 3、工程劳务承包协议书范本
4. 4、机械租赁合同电子版(通用5篇)
5. 5、公司可以和员工直接签订劳务合同吗？

1、设备安装合同

设备安装合同1 甲方： 乙方： 合同内容： 乙方为甲方设计安装电脑自动化恒压供水设备台，设计安装按照甲方提供的技术参数要求。供水量m3/h，扬程m。 系统配置包括： 变频控制柜台，主机品牌，功率KW。

设备交货时间：___年___月 ___月；设备开始安装时间：___年___月；设备调试验收完成时间：___年___月。具体的供货范围、技术规格及技术图纸、工程执行计划时间详见合同附件（略）。 价格 合同总价：（人民币）大写___（￥___）。

设备租赁安装服务合同范本1 承租方（以下简称甲方）：___出租方（以下简称乙方） ：___经甲乙双方协商一致，现签定本合同，合同内容如下： 乙方服务内容和甲方服务要求：乙方负责向甲方租赁以下设备：___、___。

2、跟劳务公司签合同意味着什么？

　　和劳务公司签合同有利有弊。　　劳务公司的主要业务就是劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。　　和劳务公司签订合同，有以下有利：　　

1.劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理；　　

2.劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险；　　

3.劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。　　其弊有　　1.因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司；　　2.由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷　　3.劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。等等

3、工程劳务承包协议书范本

劳务合同协议书1 发包方：___建筑施工有限责任公司（以下简称甲方） 承包方：___（以下简称乙方） 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及公司《关于工程项目劳务承包管理暂行规定》。

劳务承揽协议书1 甲方（项目部）： 乙方（施工人员）： 按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本施工事项协商一致，订立本合同。

根据《中华人民共和国合同法》和《建筑工程承包合同条例》的有关精神，经甲乙双方协商，甲方同意将本项目的___工程的劳务承包给乙方，为明确双方权力与义务，特签订如下协议条款，供双方共同遵守。

工程竣工验收报告经发包方认可后___天内，承包方向发包方递交竣工结算报告及完整的结算资料，双方按照协议书约定的合同价款及专用条款约定的合同价调整内容，进行工程竣工结算。

根据待业特点协议劳务合同保证金和人身保险。 其他：据借支单，年底甲方为乙方结算该年全部工资（另：本工程验收完成，竣工，亦结算该年全部工资），在甲方收到开发商或总承包方人工工资后，___日内全额付清。

在建筑工程中，时常需要对劳务进行分包，这时，就要通过工程劳务合作协议来保障双方的权益。下面是由我为大家整理的“工程劳务合作协议书范本”，仅供参考，欢迎大家阅读。

4、机械租赁合同电子版(通用5篇)

机械租赁合同电子版1 甲方：___ 乙方：___ 甲乙双方近友好协商，乙方受甲方委托，提供各项服务事宜如下： 租赁设备： ___（如所需设备较多，乙方所列设备清单为合同的有效附件）。电源、场地等请甲方准备。

机器贯穿在人类历史的全过程中。但是近代真正意义上的“机器”，却是在西方工业革命后才逐步被发明出来。下面是我给大家带来机械 租赁合同 电子版，浏览更多机器租赁合同可点击“ 机械租赁 ”查看。

机械租赁合同格式范本1 出租单位：___（以下简称出租方） 承租单位：___（以下简称承租方） 为了明确出租方与承租方的权利义务，根据《经济合同法》的有关规定，经双方充分协商，特订本合同，以便共同遵守。

甲乙双方的权利和义务 机械设备在租赁期间，乙方机械司机要服从甲方的工作安排，因乙方司机不服从甲方的安排，甲方有权要求更换司机和终止合同。司机在作业期间对机械设备和自身安全负全责。

5、公司可以和员工直接签订劳务合同吗？

这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。

1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。

2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！

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